Написать заметку для себя
В избранное
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
Свернуть
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
Свернуть
Олег44 года, Алматы, HR Директор
за 350 тг
Давно не обновлялось
Соискатель давно не обновлял своё резюме, возможно, он прекратил активные поиски работы.
HR Директор
1 400 000 KZT
HR, управление персоналом
Инициативность и харизмаИсполнительность и аналитикаСтрессоустойчивость
полная занятость
Профессиональные навыки
17 лет опыта в сфере HR, работая как в локальных так и в международных компаниях. Основные направления - производство и FMCG.
Опыт работы
5 мест за
17 лет
и 3 месяца
Холдинг APPLECity ( FMCG Национальный дистрибьютор Procter&Gamble, MARS, Mondelez, Jacobs в Казахстане)
октябрь 2017 — по настоящее время, Алматы
Управляющий HR Директор
Штат компании 3800 чел. ( География: Казахстан, Киргизия, Узбекистан, 25 региональных представительств)
Количество HR сотрудников в HR департаменте– 33 сотрудника
Ответственный за управление следующими блоками: рекрутмент, кадровое делопроизводство, адаптация\обучение, кадровый резерв и таланты, управление эффективностью, компенсации и льготы, бюджет (свыше 100 млн KZT), бизнес-партнерство, PR, HR аналитика.
Достижения и запущенные проекты:
1. Внедрил систему электронной заявки на подбор персонала со всеми метриками Quality of Hire;
2. Внедрил инструмент Assessment Centre для найма\перевода ключевых позиций;
2. Автоматизировал ФОТ, табелирование, начисление премий по выполненным KPI для ключевого персонала;
3. Разработал и внедрил инструмент «Мой офис» - личный кабинет сотрудника;
4. Разработал систему e-mail оповещения руководителей о важных HR событиях;
5. Снизил общегодовую текучесть по всей Компании с 43% до 28%;
6. Разработал системный подход к обучению персонала через внедрение таких проектов как: внутренние тренера, онлайн-обучение Eduson, Sales\Logistic Academy. Все программы были направлены на развитие функциональных знаний, рабочих компетенций;
7. Автоматизировал и усовершенствовал систему Performance Management c полной иерархией целей Компании. Внедрил аудит целей по соблюдению SMART принципа;
8. Внедрил систему удержания талантов ( benefit Café и My Capital);
9. Внедрил систему оценки потенциала 9 BOX;
10. Результат опроса по вовлеченности вырос с 82% до 90% за 1 год
11. Реализовал 2 крупных проекта: Запуск бизнеса P&G в Узбекистане и запуск торговых операций MARS на юге и западе Казахстана. (найм 489 работников за 37 дней)
В 2018 году по итогам внешнего аудита P&G среди 10 дистрибьютеров России, Украины, Белоруссии – занял 2-е место по качеству управления всеми HR процессами.
В 2019 году, совместно со своей командой, занял первое место на престижном конкурсе Казахстана - HR Brand Central Asia, организованный HeadHunter.kz
В 2020 году, по итогам независимого исследования компании Randstad, Компания APPLECity заняла первое место в номинации "Лучший Работодатель Казахстана" в отрасли FMCG игроков.
EFES KAZAKHSTAN
октябрь 2017 — декабрь 2015, Алматы
HR Business Partner (for Sales)
Функции: Рекрутмент, проведение тренингов, Performance Management, запуск корпоративных HR проектов, HR аналитика (Exit Interview, QoH, Attrition etc.), оказание полного HR сервиса для Sales команды.
Достижения:
В короткие сроки запустил корпоративный проект «An-Idea» по развитию культуры и креативности среди всего персонала ( в среднем 200 идей от сотрудников в год, из них 5-6 эффективных проектов и 12 быстрых внедрений), разработал HR Score карты, провел более 20 тренингов по вопросам мотивации персонала и управления командой, разработал годовую систему по развитию ценностей компании, разработал и провел масштабный конкурс для торгового и складского персонала Best Professional, усовершенствовал отчеты Exit Interview, разработал систему определения Critical positions и talent-pool, разработал и внедрил геймификацию для Sales команды.
Kazakhmys Exploration
январь 2012 — июль 2015, Караганда
Руководитель Департамента по работе с персоналом (Численность - 253 шт.ед.)
Разработка нормативной HR документации, подбор персонала и анализ рынка труда, адаптация и наставничество, оценка персонала, формирование программ обучения, HR метрики, планирование и контроль HR бюджета, внедрение системы KPI.
В подчинении: 5 HR-ов.
Достижения:
- Внедрил электронную систему премирования KPI;
- Автоматизировал на 85% кадровый документооборот;
- Повысил общую эффективность компании на 24% через развитие и рост количества mid\high performers с 2012 по 2015.
- Сформировал Бренд и корпоративную культуру в Компании, что повысило привлечение и удержание персонала. Годовая текучесть в 2012 году составляла 57%, в 2015 – составила 26%.
Приобрел опыт построения эффективной HR системы с "нуля". Научился выстраивать HR процессы под операционные задачи бизнеса. Проводил оценку своего "Performance" и HR сервиса по отношению к бизнес-функциям.
ArcelorMittal (Металлургический Холдинг)
январь 2008 — январь 2012, Караганда
Manager HR
Организация и контроль выполнения корпоративных HR проектов, контроль и проведение адаптации персонала, контроль и обеспечение процесса постановки целей, расчет численности персонала и оптимизация бизнес-процессов, проведение HR аудитов в подразделениях;
В подчинении: 8 HR-ов.
Приобрел опыт руководить командой, ставить цели, эффективно планировать, контролировать достижение поставленных задач. Работать в режиме многозадачности. Приобрел навыки определения дублирующих функций в подразделениях, коммуникации с руководителями высшего звена, глубокого анализа бизнес-процессов.
ArcelorMittal (Металлургический Холдинг)
март 2003 — январь 2008, Караганда
Программист
Разрабатывал системы автоматизации и визуализации на линии покраски металла. Создавал программы для промышленных контроллеров Allen Bradley, Siemens, Omron. разрабатывал автоматизированные отчеты на языках VBA, C++.
Образование
Высшее
Карагандинский государственный технический университет (КарГТУ)
Высшее
Автоматизация процессов
Инженер
1999 — 2003
Русский — родной
Английский — средний уровень
Гражданство: Казахстан
В избранное
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
Свернуть
