Мы, компания – Twins Textile, производим и продаем детскую одежду из 100% хлопка.
Работаем в В2В сегменте (оптом). Наши клиенты, это предприниматели, которые торгуют детской одеждой через свои магазины в онлайн и офлайн форматах.
· Собственное производство в Узбекистане, г. Ташкент.
· Отдел продаж и офис компании со складом готовой продукции в Казахстане, г. Алматы
· Более 3000 благодарных клиентов по территории РК и странам СНГ. Среди них как минимум 10% клиентов, что работают с нами более 5 лет, и 50% клиентов обращаются к нам снова. Это позволяет сделать вывод, что у нас прекрасная репутация перед клиентами и очень качественный продукт.
С развитием компании нам требуется HR специалист.
Задачи которые предстоит решать:
Подбор и найм сотрудников: поиск, привлечение и отбор кандидатов на вакансии в организации, проведение собеседований и оценка квалификации кандидатов.
Проведение профессиональной оценки сотрудников: оценка качества работы сотрудников, разработка критериев оценки и методик проведения.
Организация процесса обучения и развития сотрудников: разработка программ обучения, тренингов, семинаров, а также контроль за прогрессом сотрудников в процессе обучения.
Создание и внедрение системы мотивации и стимулирования сотрудников: разработка системы вознаграждения и стимулирования работников, организация бонусов и премий.
Забота о корпоративной культуре: организация мероприятий для укрепления коллектива, создание и поддержка положительного микроклимата в коллективе.
Разработка, внедрение и контроль за соблюдением трудовых норм и правил: разработка должностных инструкций, положений о рабочем времени и т. д.
Удержание ключевых кадров: разработка и внедрение программ для удержания наиболее ценных и опытных сотрудников в организации.
1. Знания законодательства в области трудовых отношений, опыт работы с трудовым законодательством.
Уверенное владение деловой корреспонденцией и грамотное составление документов (договоров, приказов, отчетов и т. д.).
Навыки подбора и оценки персонала, умение проводить интервью и тестирование кандидатов.
Знание программ для управления персоналом (HR-системы) и опыт работы с ними, такими как BambooHR, Workday, Zenefits и др.
Навыки работы с социальными сетями и путями привлечения кандидатов.
Умение разрабатывать и внедрять системы работы с персоналом (мотивация сотрудников, корпоративная культура, развитие карьеры и т. д.).
Навыки общения
· 3/П от 200 000 тг – 500 000 тг (оклад+КРI), в нашей прозрачной системе мотивации нет потолка
· График 5/2 с гибким началом и окончанием рабочего дня (40 часов работы в неделю в офисе), мы за результат;
· Работа в сплоченном спартанском коллективе, В ТИШИНЕ!
· Обучение, регулярные тренинги, семинары и вебинары за счет компании.
· Трудоустройство по ТК РК, соц. пакет, мед. страховка, выплаты ЗП в срок.
· Комфортный офис, не большой но дружный коллектив.