1. Ведение кадрового делопроизводства:
• оформление приёма, перевода и увольнения сотрудников;
• подготовка трудовых договоров, приказов, личных дел, трудовых книжек;
• ведение личных карточек (форма Т-2), журналов и архивов.
2. Учёт кадров:
• контроль штатного расписания;
• учёт отпусков, больничных, отгулов, командировок;
• формирование и обновление базы данных сотрудников.
3. Документооборот:
• составление и ведение приказов, положений, должностных инструкций;
• отчётность по кадрам для бухгалтерии, статистики, госорганов.
4. Контроль соблюдения трудового законодательства:
• проверка правильности оформления документов;
• контроль сроков договоров и испытательных сроков;
• участие в аттестациях и проверках.
5. Консультации сотрудников:
• разъяснение прав и обязанностей по Трудовому кодексу;
• помощь при оформлении отпусков, больничных, увольнений и т. д.
6. Взаимодействие с госорганами:
• подача сведений в органы занятости, статистику, миграционную службу;
• подготовка документов для проверок и аудита.