1. Цель должности: Развитие HR-бренда компании, привлечение и удержание талантов, а также создание контента для продвижения корпоративной культуры.
2. Обязанности: - Подбор, адаптация и удержание сотрудников. - Развитие HR-бренда компании и внутренней корпоративной культуры. - Организация мероприятий для команды (тимбилдинги, тренинги). - Создание контента о жизни компании (вакансии, интервью с сотрудниками, новости). - Анализ HR-показателей и разработка улучшений. 3. Требования: - Опыт работы в HR или рекрутинге от 2 лет. - Понимание современных тенденций в HR и подборе персонала. - Умение работать с HR-аналитикой, CRM-системами и социальными сетями. - Отличные коммуникативные и организационные навыки.
4. Ключевые компетенции: - Ответственность и нацеленность на результат. - Энергичность и активная жизненная позиция. - Креативное мышление и способность находить нестандартные решения. - Умение работать в команде и быстро адаптироваться к изменениям.
5. Условия работы: - Полностью удаленная работа - Работа в динамично развивающейся компании. - Гибкий график и возможность частично удаленной работы. - Конкурентоспособная заработная плата и бонусы за результаты.
6. Преимущества работы: - Возможность проявить инициативу и внедрять собственные идеи. - Дружелюбная и поддерживающая команда. - Обучение и участие в профессиональных мероприятиях. - Карьерный рост в HR-сфере.
7. Перспективы развития: - Возможность вырасти до HRD или HRBP. - Развитие навыков в digital HR, HR-маркетинге и автоматизации процессов. - Доступ к корпоративному обучению и сертификационным программам.