Полный цикл рекрутинга. Поиск (холодный поиск в т. ч), размещение вакансий на специализированных сайтах и ресурсах; Подбор квалифицированных специалистов, проведение собеседований, обратная связь с кандидатами; Организации процесса адаптации; Мониторинг рынка труда, уровня заработной платы; Знание и психологических тестов (будет преимуществом); Ведение личных дел сотрудников;
Анализ результатов, своевременное и качественное закрытие вакансии; Развитие и реализация стратегий поиска и привлечения талантов; Выполнение обязанностей офис-менеджера; Поддержание и развитие корпоративной культуры;
Телефонные звонки, фиксирование и передача служебной информации директору и сотрудникам компании;
Составление документов(приказы, распоряжения, письма и прочие документы), отчетов (ежемесячные, ежеквартальные, годовые);
Выполнение поручений руководителей.
Опыт работы не менее 2 лет; Знание Трудового Кодекса РК. Образование -высшее. Психолог, Педагогическое (будут в приоритете); Знание технологий подбора персонала; Умение определять и давать оценку уровню готовности кандидата; Ориентированность на результат и настойчивость в его достижении; Владение компьютером на уровне уверенного пользователя; Знание MS Word, MS Excel, 1С: Зарплата и управление персоналом; Активный, энергичный и дружелюбный с высокой степенью ответственности и развитыми коммуникативными навыками;