Определяю совместно с руководителями структурных подразделений текущую потребность в кадрах, принимаю участие в разработке кадровой политики предприятия.
Возглавляю работу по подбору, отбору и расстановке кадров на основе оценки их квалификации, личных и деловых качеств.