Айгуль33 года, Атырау, Управляющий по кадрам

за 350 тг
Давно не обновлялось
Соискатель давно не обновлял своё резюме, возможно, он прекратил активные поиски работы.
Управляющий по кадрам
250 000 KZT
полная занятость
Опыт работы

1 место за 2 месяца
ТОО "РДС"
июль 2019 — по настоящее время
Управляющий по кадрам
Участвовать в разработке проектов актов, нормативного или правового порядка по вопросам, регулирующим деятельность Товарищества, проектов расчетов тарифов на услуги, выполняемые работы, оказываемых Товариществом, разрабатывать, а также совместно с другими специалистами принимать участие в разработке иных документов правового характера, также рассматривать на предмет отсутствия нарушения законности и визировать распорядительные документы Товарищества (приказы, распоряжения). Оказывать правовую помощь сотрудникам Товарищества, давать консультации, заключения, справки по правовым вопросам, возникающим в деятельности Товарищества. Рассматривать или готовить проекты договоров, контрактов, соглашений, давать заключения по ним, проверять их соответствие нормам действующего законодательства, визировать их, осуществлять юридическую экспертизу всех документов и оказывать содействие в надзоре за исполнением контрактов. Обеспечивать подготовку материалов и представительство в судах при рассмотрении трудовых, гражданских и административных споров. Проводить рыночные исследования о закупках продукции. Мониторинг сайтов закупок. Подготовка документов для участия в конкурсах/тендерах по закупкам. Координирование подписания договоров по конкурсам/тендерам, соблюдение сроков, осуществляя взаимодействие с руководством/юристами• Предоставление дополнительной документации осуществляется в согласованные сроки. Анализ =итогов закупок, тендеров, конкурсов, аукционов. Проводить рыночные исследования о закупках продукции. Мониторинг сайтов закупок. Подготовка документов для участия в конкурсах/тендерах по закупкам. Координирование подписания договоров по конкурсам/тендерам, соблюдение сроков, осуществляя взаимодействие с руководством/юристами. Предоставление дополнительной документации осуществляется в согласованные сроки. Анализ = итогов закупок, тендеров, конкурсов, аукционов. Осуществление защиты интересов предприятия в судах, претензионно исковая работа, cоставление исковых заявлений, жалоб и других обращений в суд; правовое сопровождение и представительство интересов компании в рамках исполнительного производства; Взаимодействие с представителями правоохранительных‚ налоговых и иных административных органов; Юридическое сопровождение всех аспектов деятельности предприятия, в том числе: внесение изменений в учредительные документы‚ разработка внутренних документов‚ типовых договоров; Юридическая консультация и правовая помощь в подготовке и оформлении различного рода правовых документов; Предоставление информации сотрудникам предприятия о внесении изменений в действующее законодательство РК, ознакомление должностных лиц предприятия с нормативными правовыми актами, относящимися к их деятельности; Помощь специалистам отдела кадров в кадровых вопросах. Кадровое управление компанией по требуемым профессиям, специальностям и квалификации в соответствии с их функцией, стратегией компании, и изменениями внешних и внутренних условий ее деятельности; Формирование и ведение базы данных о количественном и качественном составе кадров, их развитии и движении; Анализ и тестирования внутренней и внешней среды для улучшения кадровой политики и инициатив; Поддержание знания прогрессивной практики HR и основные тенденции; Обеспечение общего руководства по подбору; Создание эффективной системы управления персоналом и социальными процессами компании, которые обеспечивают условия для проявления инициативы и творческой активности сотрудников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного формирования взаимоотношений в коллективе; Определение потребности в персонале компании; Разработка системы замены должностей и рабочих мест; Организация поиск кандидатов с использованием различных средств (СМИ, Интернет, кадровые агентства и центры занятости); Проведение отбора среди кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых программ от мнения руководства компании; Проведение собеседований с кандидатами; Изучение профессиональных качеств сотрудников на поощрение выбора, распределение и планирование их деятельности;• Участие в разработке организационной структуры компании (состав штатного расписания, положения о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), договора о материальной ответственности, обязательств о неразглашении конфиденциальной информации компании, графика отпусков, дополнении изменении к ним. Разработка кодекса об этике и профессионального поведения сотрудника. Правил внутреннего трудового распорядка; создание необходимых условий и реализуемых возможностей для развития и удовлетворения потребностей каждого сотрудника; Планирование требований переподготовки и повышения квалификации персонала, организации обучения, стажировки, повышение квалификации персонала путем регистрации сотрудников в учебном заведении, с участием высококвалифицированных специалистов по подготовке кадров внутри компании для проведения обучения; Подготовка методических указаний по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом и подразделений по управлению персоналом. Предоставление сотрудникам информации по кадровым вопросам и важные решения по персоналу; Проведение приема людей по личным вопросам; Принятие участия в планировании социального коллективного развития, разрешения трудовых споров; Предоставление отчетов (численность персонала, стат очеты, отчеты в центр занятости принятых по молодежной практике и по социальным рабочим местам), укомплектование личных дел местных сотрудников после того, как все подписи были собраны также их правильного внесения в программу 1С базы; Контроль в соблюдении всех норм и правил в соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан с текущими изменениями и дополнениями; Создание резерва кандидатов на замещение вакансий; Изучение и анализ квалификации, деловых и личностных качеств, индивидуальных особенностей сотрудников для создания планов профессионального развития и развития кадрового резерва (кадровое делопроизводство, рекрутмент, обучение и подготовка кадрового резерва, оценка персонала, мотивация персонала и т. д.); Взаимодействие с контролирующими органами с органами местного самоуправления в регионе, своевременная подготовка данных и отчетов, урегулирование конфликтов; Работа по электронному порталу гос закупки (прослеживание активных (открытых) закупов, подача ценовых по закупкам, заключение договоров с Заказчиками, осуществление поставки).Полное проведение кадрового аудита компании (восстановление кадрового документооборота).
Казахский — свободно владею
Русский — свободно владею
Английский — свободно владею
Гражданство: Казахстан
В избранное
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
В избранное
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
Свернуть