Әсел31 год, Атырау, Офис-менеджер

за 350 тг

Давно не обновлялось

Соискатель давно не обновлял своё резюме, возможно, он прекратил активные поиски работы.

Офис-менеджер

300 000 KZT

полная занятость

Опыт работы

4 места за 5 лет и 1 месяц

ТОО "Высший колледж APEC Petrotechnic”

ноябрь 2018 — по настоящее время

Координатор по обучению

Строй Тренинг Групп

апрель 2018 — ноябрь 2018

Тренер (тренинги, переподготовка и повышение квалификации)

Оценивать деятельность персонала; определять потребность обучения персонала, проведения тренингов. Разрабатывать планы, графики проведения тренингов. Рассчитывать бюджеты на проведение тренингов. Обеспечивать выполнение планов и соблюдение графиков. Комплектовать группы для проведения тренингов. Организовать проведение ознакомительных тренингов для новых работников, тренинговых курсов для работников предприятия, курсов перепрофилирования, тренингов по сохранению и улучшению навыков работников, информативных тренингов по ситуации на предприятии. Определять тип и форму тренингов, которые необходимо провести на предприятии. Составлять программы тренингов по следующим направлениям:организация эффективных коммуникаций (определение стиля и уровня коммуникаций на предприятии, изучение инструментов коммуникаций, организация информационных потоков на предприятии, изучение техники публичных выступлений и пр.); командообразование (улучшение рабочего климата в трудовом коллективе предприятия, разработка и изучение правил работы в команде, определение роли и места каждого работника в команде, развитие команды, изучение способов управления конфликтами в команде, определение критериев эффективности работы в команде и пр.); управление менеджментом на предприятии (определение задач и функций менеджеров различных уровней; принятие управленческих решений менеджером и анализ их последствий; основные принципы рационального распределения обязанностей между подчиненными работниками; основные способы разрешения конфликтов; установление контактов с подчиненными и пр.); управление временем (освоение принципов организации рабочего времени (определение цели деятельности, планирование и ранжирование приоритетов, распределение заданий между работниками, передача руководящих полномочий отдельным работникам); управление временем при решении проблем, проведении переговоров; оптимизация рабочего времени; пр.);иным профилирующим направлениям (продажам, производству и пр.). Готовить специалистов, менеджеров низшего и среднего звена на более высокие должности, которые требуют более высокого уровня знаний, навыков, иных личностных качеств; оказывать помощь при вступлении в новые должности. Консультировать менеджеров среднего и низшего звена, супервайзеров по вопросам организации труда и управления персоналом для более эффективного управления работниками. Принимать участие в проведении оперативных совещаний по принятию отдельных управленческих решений. Проводить индивидуализированное обучение среди специалистов и менеджеров разного уровня. Составлять статистические справки по эффективности обучения и представлять их руководству предприятия. При необходимости осуществлять поиск тренинг специалистов по отдельным направлениям, заключать договоры с тренинг компаниями, независимыми специалистами, комплектует группы для проведения тренингов сторонними специалистами, координировать их деятельность на предприятии. Разрабатывать мероприятия по развитию исполнительского потенциала среди работников. Следить за развитием технического и организационного прогресса, осуществлять прогнозирование необходимости проведения дополнительных тренингов по ситуации на предприятии, в отрасли, в стране. Разрабатывать программы новых тренингов. Проводить мониторинг обучающих программ, программ тренингов, предлагаемых тренинг компаниями, вспомогательных средств, инвентаря и оборудования для тренинга (тренажеров), наглядных пособий, методической литературы, автоматизированных средств обучения. Определять наиболее прогрессивные и эффективные инструменты тренингов и обеспечивать их применение при проведении тренингов. Оценивать результаты тренингов путем проведения итоговых занятий, экзаменов, тестов, собеседований, квалификационных и управленческих проб и т. д. Анализировать качественные показатели результатов тренингов и эффективность их проведения (изменение профессионального, квалификационного и должностного состава работников; рост производительности труда, заработной платы; состояние корпоративного и командного сотрудничества; количество и характер конфликтов и т. д.). Составлять отчеты о проделанной работе. Готовить заключения на повышение или понижение в должности работников по результатам тренинга, вплоть до предложений по замене отдельных работников в связи с неудовлетворительными результатами тренингов.

"British Council Kazakhstan" LLP

январь 2018 — по настоящее время

Супервайзер касс

"Я сам" детский центр раннего развития

сентябрь 2017 — май 2019

Учитель иностранного языка начального образования

Обучения, в том числе по индивидуальным учебным планам, ускоренным курсам проводит учебные занятия оценивает эффективность и результаты обучения обучающихся по предмету.

Гражданство: Казахстан

В избранное

Скачать

Скрыть

Пожаловаться

В избранное

Скачать

Скрыть

Пожаловаться

Свернуть