Резюме, содержащие "Hr-менеджер": 55 свежих резюме в Астане

Аналитика рынка труда Рекрутинг Сорсинг Массовый подбор персонала Адаптация, мотивация, оценка сотрудников Организация и проведение обучения Кадровые процессы Корпоративная культура Создание HR бренда Составление регламентов, должностных инструкций, скриптов и тренингов

Проведение презентаций Оценка персонала Подготовка презентаций Выявление потребностей в обучении Проведение тренинга для новых сотрудников Обучение персонала Работать с большим объемам информации переводческие навыки с русского на казахский язык документы, инструкции, формы.

Высшее образование Евразийского национального университета по специальности «психология». Опыт 1,5 года коуч-тренером в детском центре развития «Молодые победители». 3 месяца опыта работы личным ассистентом директора компании детского центра развития.

HR управление: подбор, адаптация персонала, реализация проектов по управлению персоналом. Кадровый учет персонала: восстановление, ведение.

Ответственность, многозадачность, пунктуальность.

Работа с базами данных. Работа в офисных программах. Использование офисной техники. Ведение делопроизводства на государственном языке, номенклатура дел. Сбор и анализ отчетов администраторов бюджетных, программ, диаграммы, заполнение таблиц; номенклатура дел; прошивание архива.

опытный пользователь ПК (OC Windows), работа с программами MS Office, Bitrix24, 1C: ERP, электронной почтой, ЭДО, следование должностным инструкциям, соблюдение установленных рабочих регламентов, легко адаптируюсь к новым условиям труда, тайм-менеджмент

MsC in Human Resources management, preparing for PHRI (HRCI). Highly motivated specialist willing to work in multcultural environment. Efficient, good performing, goal oriented, communicative.

Работа с 1С 8.3., работа с оргтехникой, составление договоров, работа с людьми, обеспечение жизнедеятельности офиса, работа с порталом гос. закупки.

Подбор, адаптация, мотивация персонала. Обучение и развитие персонала.

Знание 1С. Знание ПК ( Word, Excell, Power Point, Internet, Photoshop, CorelDraw, оргтехника). Знание языков -казахский(родной), английский ( уровень intermediate).

- Отбор и найм персонала; - Проведение адаптации персонала; - Обучение и развития персонала; - Кадровое администрирование; - Проведение оценки деятельности персонала.

- Отбор и найм персонала ( от входа до выхода процесса: размещение вакантных должностей, формирования заявки о потребности в кадрах, работа с интернет ресурсами, отбор кандидатов, проведение интервью)проведение адаптации персонала; - Обучение и развития персонала

Подбор персонала: взаимодействие с заказчиками на всех этапах: снятие заявки, составление профиля позиции, размещение вакансии в СМИ, активный поиск кандидатов(в том числе прямой и поиск по рекомендациям), проведение собеседований с соискателями: личное, по тел-ну, по скайпу.

Ведение переговоров, решения конфликтов и споров, умение убеждать, тайм - менеджмент, обработка больших объемов информации, управление персоналом, аналитика, ведение деловой переписки, умение работать с правовыми базами, делопроизводство.

- Опыт работы в сфере документооборота. - Организация планирования и контроль выполнения мероприятий. - Развитые коммуникативные навыки, ведение переговоров. - Организация движения и учета документов. - Готовность быстро и самостоятельно принимать решения - Ведение отчетности.

Процессы подбора, найма, повышения квалификации персонала; контроль и организация ведения кадрового делопроизводства; обеспечение разработки/внесения изменений во внутренние нормативные документы; контроль за соблюдением трудовой дисциплины в Обществе; 1С ЗУП.