Куралай50 лет, Алматы, HR директор

за 350 тг

Давно не обновлялось

Соискатель давно не обновлял своё резюме, возможно, он прекратил активные поиски работы.

HR директор

Управление персоналомПостановка бизнес-процессовАдаптация и интеграция

полная занятость, частичная занятость

Профессиональные навыки

Разработка политик, процедур и их внедрение.
Обучение и развитие персонала. Подбор персонала и т. д. Более подробное резюме могу выслать по запросу.

Опыт работы

1 место за 7 лет

Нефтесервисный холдинг

октябрь 2011 — по настоящее время, Алматы

Начальник отдела управления персоналом

Нефтесервисный холдинг. Основное направление деятельности – бурение нефти, капитальный ремонт скважин, финальная ликвидация скважин. 
Управляющая компания в г. Алматы. Дочерние компании в гг. Жанаозен, Атырау, Актау. Общая численность персонала 5 000 чел. 
Обязанности:
Разработка политик, процедур, их внедрение в дочерних компаниях. В приобретенных активах (ДЗО) налаживание единых подходов в области управления персоналом, внедрение системы бюджетирования, управленческой отчетности и т. д.
Обучение, развитие персонала. Составление и защита бюджета обучения, контроль процесса в дочерних компаниях (выбор тематики, обучающей организации и т. д.). 
Подбор персонала на ключевые должности.
Внедрение процедуры адаптация и интеграции персонала. Разработка Книги новичка. Тестирования на знание внутренних нормативных документов. 
Составление и защита бюджетов по управлению персоналом.
Курирование деятельности отделов по управлению персоналом дочерних компаний, а именно:
Автоматизация процесса управления персоналом, внедрение системы ЗУП 1С, написание технического задания для ИТ, обучение HR работе в системе, разработка необходимых шаблонов и т. д.
Участие в рабочей группе по внедрению системы электронного документооборота.
Руководитель проекта по оценке персонала (АУП, ИТР, рабочие) всего Холдинга. 
Консультирование по вопросам управления персоналом и соблюдения Трудового Кодекса РК.
Инспектирование и проведение аудита касательно кадровых процессов на местах (проверка трудовых договоров, кадровых приказов, кадровых политик и процедур, табелей учета рабочего времени, штатных расписаний и расстановок). 
Достигнутые результаты: разработаны и внедрены единые для всех дочерних компаний процедуры в области управления персоналом, минимизированы риски по трудовым спорам, автоматизация процессов в области управления персоналом, внедрение программы кадровый резерв и т. д.

Образование

Высшее, Бакалавр

Казахский педагогический университет имени Абая (КазНПУ)

Высшее, Бакалавр

Международные отношения

1990 — 1996

В избранное

Скачать

Скрыть

Пожаловаться

В избранное

Скачать

Скрыть

Пожаловаться

Свернуть