Резюме, содержащие "Специалист отдела кадров": 53 свежих резюме в Алматы

Продажа ТНП. Деловые переговоры на уровне руководителя. Умение работать в команде. Подбор кадровых вопросов. Бизнес-советник. Создавать дисциплину и порядок в коллективе.

Референт, оператор, специалист, электромеханик, переводчик (русско-казахский), менеджер по персоналу (отдел кадров).

Имеется опыт работы с документами бухгалтерии, опыт работы в делопроизводстве. Знание ПК. Повышала квалификацию -" Курсы специалиста отдела кадров со знанием программы ЗУП 1С 8:3.".

Администрирование и отчетность, подбор и расстановка кадров, транспорт компании. Управление офисами. Взаимодействие с представителями обслуживающих организаций. Работа с коммунальными службами. Работа с подрядными организациями по выполнению ремонтно-строительных работ и пр.

Ведение базы 1с; Кассовый банковский учет, в том числе валютные счета, авансовые отчеты; Начисление и перечисление налогов и других обязательных платежей в бюджет; Подготовка управленческих отчетов о результатах фин. хоз. деятельности; Статистический отчет; Первичный документ.

Опыт работы 12 лет. Представление интересов физ. и юр. лиц. Разработка учредительных документов, договоров, соглашений. Составление претензий и исков, внутренних локальных актов. Оформление лицензии, пере/регистрация юр. лиц, имущественных прав. Ведение кадрового делопроизводства.

Опыт работы с большими объемами документации. Высокая трудоспособность и ответственность, грамотность, внимательность. В общении корректна и отзывчива, доброжелательна, не конфликтна. Четко соблюдаю субординацию. Дети взрослые. Готова к командировкам.

Опытный пользователь ПК, MSOffice, Word, Excel. Разработка договоров (трудовой, коллективный, материальной ответственности), должностные инструкции, введение номенклатуры дел, оформление приказов (прием, увольнение, перемещение).

Работала в банке, в промышленных компаниях, администратором магазина.

- Работа по комплектованию предприятия кадрами рабочих и служащих; - разработка прогнозов, определение текущей и перспективной потребности в кадрах и источников ее удовлетворения; - ведение кадрового делопроизводства; - составление приказов по личному составу;