Резюме, содержащие "Руководитель управления по развитию компании": 14 свежих резюме в Алматы

Развитые организаторские способности, пунктуальность, высокая работоспособность и добросовестность. Ответственный, целеустремленный, требовательный, честный, порядочный. Не выношу неорганизованности, пустословия, безалаберности и безответственности. Аналитический склад ума.

Являюсь готовым высококвалифицированный менеджером фармацевтического производства, готов организовать и наладить полный цикл производственных процессов компании, что позволит осуществить выход на международный рынок. Способен выстроить и максимально автоматизировать внутренние процессы

Организация процесса управления персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики. Подбор, адаптация, обучение, KPI, поддержка и консультация руководителей, кадровый резерв, развитие HR бренда.

Анализ компании и выявление точек роста, разработка стратегии, внедрение нормативной базы, KPI, оптимизация и корректировка внутренних и внешних процессов. Региональное развитие, построение розничной сети, найм и управление персоналом. Переговоры, заключение договоров.

Руководитель отдела обучения и развития, опытный бизнес- тренер, эксперт в формировании профессиональных и успешных команд в условиях постоянных изменений и трансформаций Компаний. По запросу могу выслать портфолио моих "Программ и проектов" и предоставить рекомендации.

Профессиональные навыки: организация работы сотрудников, стимулирование и развитие профессиональных навыков сотрудников, грамотное ведение делопроизводства.

Организация и управление многопрофильными компаниями в различных отраслях. Организация бизнеса с нуля, подбор и управление командой, продажи, дистрибьюция, финансы, юр, логистика. Подробное резюме по запросу.

Аналитика, актуализация.

Организация и администрирование в сфере ресторанного и гостиничного бизнеса. Консалтинговые услуги в организации и запуске проектов F&B. Подбор, обучение персонала. Взаимодействие с ассоциациями в ресторанной индустрии. Управление хозяйственно-коммерческой деятельностью ресторана

Анализ, Оптимизация и Стандартизация Бизнес-процессов; Управление и контроль результативности Бизнес-процессов; Управление рисками; Разработка организационно-технических мероприятий по достижению плана и повышению качества; Кадровая политика и системы оплаты труда;

Построение бизнеса «с нуля». Качественный подбор персонала, построение эффективной Команды. Финансово-Экономическая деятельность предприятия, стратегическое и экономическое планирование, развитие региональной сети, управление продажами. Логистика, управление закупками и многое др

Знание делового этикета; Опыт работы с большим количеством информации; Опыт ведения переговоров; Опыт управления людьми, способность сплотить коллектив; Опыт стратегического планирования; Умение оценить риски проекта; Развитие отдела, подразделения, компании;

Все зоны HR, кадровая работа, прописывать различную документацию, политики, положения, инструкции и пр. Обучение персонала, построение взаимодействий между подразделениями на системном уровне. Не конфликтная, шустрая, хорошо поставленная речь и дикция.