Написать заметку для себя
В избранное
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
Свернуть
В избранное
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
Свернуть
Олег44 года, Алматы, HR Директор
за 350 тг
Давно не обновлялось
Соискатель давно не обновлял своё резюме, возможно, он прекратил активные поиски работы.
HR Директор
1 400 000 KZT
HR, управление персоналом
Инициативность и харизмаИсполнительность и аналитикаСтрессоустойчивость
полная занятость
Профессиональные навыки
17 лет опыта в сфере HR, работая как в локальных так и в международных компаниях. Основные направления - производство и FMCG.
Опыт работы
5 мест за
17 лет
и 3 месяца
Холдинг APPLECity ( FMCG Национальный дистрибьютор Procter&Gamble, MARS, Mondelez, Jacobs в Казахстане)
октябрь 2017 — по настоящее время, Алматы
Управляющий HR Директор
Штат компании 3800 чел. ( География: Казахстан, Киргизия, Узбекистан, 25 региональных представительств)
Количество HR сотрудников в HR департаменте– 33 сотрудника
Ответственный за управление следующими блоками: рекрутмент, кадровое делопроизводство, адаптация\обучение, кадровый резерв и таланты, управление эффективностью, компенсации и льготы, бюджет (свыше 100 млн KZT), бизнес-партнерство, PR, HR аналитика.
Достижения и запущенные проекты:
1. Внедрил систему электронной заявки на подбор персонала со всеми метриками Quality of Hire;
2. Внедрил инструмент Assessment Centre для найма\перевода ключевых позиций;
2. Автоматизировал ФОТ, табелирование, начисление премий по выполненным KPI для ключевого персонала;
3. Разработал и внедрил инструмент «Мой офис» - личный кабинет сотрудника;
4. Разработал систему e-mail оповещения руководителей о важных HR событиях;
5. Снизил общегодовую текучесть по всей Компании с 43% до 28%;
6. Разработал системный подход к обучению персонала через внедрение таких проектов как: внутренние тренера, онлайн-обучение Eduson, Sales\Logistic Academy. Все программы были направлены на развитие функциональных знаний, рабочих компетенций;
7. Автоматизировал и усовершенствовал систему Performance Management c полной иерархией целей Компании. Внедрил аудит целей по соблюдению SMART принципа;
8. Внедрил систему удержания талантов ( benefit Café и My Capital);
9. Внедрил систему оценки потенциала 9 BOX;
10. Результат опроса по вовлеченности вырос с 82% до 90% за 1 год
11. Реализовал 2 крупных проекта: Запуск бизнеса P&G в Узбекистане и запуск торговых операций MARS на юге и западе Казахстана. (найм 489 работников за 37 дней)
В 2018 году по итогам внешнего аудита P&G среди 10 дистрибьютеров России, Украины, Белоруссии – занял 2-е место по качеству управления всеми HR процессами.
В 2019 году, совместно со своей командой, занял первое место на престижном конкурсе Казахстана - HR Brand Central Asia, организованный HeadHunter.kz
В 2020 году, по итогам независимого исследования компании Randstad, Компания APPLECity заняла первое место в номинации "Лучший Работодатель Казахстана" в отрасли FMCG игроков.
EFES KAZAKHSTAN
октябрь 2017 — декабрь 2015, Алматы
HR Business Partner (for Sales)
Функции: Рекрутмент, проведение тренингов, Performance Management, запуск корпоративных HR проектов, HR аналитика (Exit Interview, QoH, Attrition etc.), оказание полного HR сервиса для Sales команды.
Достижения:
В короткие сроки запустил корпоративный проект «An-Idea» по развитию культуры и креативности среди всего персонала ( в среднем 200 идей от сотрудников в год, из них 5-6 эффективных проектов и 12 быстрых внедрений), разработал HR Score карты, провел более 20 тренингов по вопросам мотивации персонала и управления командой, разработал годовую систему по развитию ценностей компании, разработал и провел масштабный конкурс для торгового и складского персонала Best Professional, усовершенствовал отчеты Exit Interview, разработал систему определения Critical positions и talent-pool, разработал и внедрил геймификацию для Sales команды.
Kazakhmys Exploration
январь 2012 — июль 2015, Караганда
Руководитель Департамента по работе с персоналом (Численность - 253 шт.ед.)
Разработка нормативной HR документации, подбор персонала и анализ рынка труда, адаптация и наставничество, оценка персонала, формирование программ обучения, HR метрики, планирование и контроль HR бюджета, внедрение системы KPI.
В подчинении: 5 HR-ов.
Достижения:
- Внедрил электронную систему премирования KPI;
- Автоматизировал на 85% кадровый документооборот;
- Повысил общую эффективность компании на 24% через развитие и рост количества mid\high performers с 2012 по 2015.
- Сформировал Бренд и корпоративную культуру в Компании, что повысило привлечение и удержание персонала. Годовая текучесть в 2012 году составляла 57%, в 2015 – составила 26%.
Приобрел опыт построения эффективной HR системы с "нуля". Научился выстраивать HR процессы под операционные задачи бизнеса. Проводил оценку своего "Performance" и HR сервиса по отношению к бизнес-функциям.
ArcelorMittal (Металлургический Холдинг)
январь 2008 — январь 2012, Караганда
Manager HR
Организация и контроль выполнения корпоративных HR проектов, контроль и проведение адаптации персонала, контроль и обеспечение процесса постановки целей, расчет численности персонала и оптимизация бизнес-процессов, проведение HR аудитов в подразделениях;
В подчинении: 8 HR-ов.
Приобрел опыт руководить командой, ставить цели, эффективно планировать, контролировать достижение поставленных задач. Работать в режиме многозадачности. Приобрел навыки определения дублирующих функций в подразделениях, коммуникации с руководителями высшего звена, глубокого анализа бизнес-процессов.
ArcelorMittal (Металлургический Холдинг)
март 2003 — январь 2008, Караганда
Программист
Разрабатывал системы автоматизации и визуализации на линии покраски металла. Создавал программы для промышленных контроллеров Allen Bradley, Siemens, Omron. разрабатывал автоматизированные отчеты на языках VBA, C++.
Образование
Высшее
Карагандинский государственный технический университет (КарГТУ)
Высшее
Автоматизация процессов
Инженер
1999 — 2003
Русский — родной
Английский — средний уровень
Гражданство: Казахстан
В избранное
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
В избранное
Скачать
Скрыть
Пожаловаться
Свернуть