rabota.kz
Поиск вакансий
Город
Ещё 27
Зарплата
от
KZT
  • KZT
  • RUB
  • USD
  • EUR
до
до 50 000
50 000 — 100 000
100 000 — 150 000
150 000 — 250 000
от 250 000
Занятость
Ещё 7
Опыт работы
Написать заметку для себя
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
Закрыть
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
Закрыть

HR менеджерот 80 000 тгВакансия в ТаразеСадыхан Социальная Аптека, ТОО

Описание вакансии
Обязанности:
  • Создает эффективную систему управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
  • Определяет потребность предприятия в персонале; разрабатывает систему замещения должностей и рабочих мест; изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами; организует поиск кандидатов с использованием различных источников (средств массовой информации, Интернета, кадровых агентств и центров по трудоустройству и пр.).
  • Проводит отбор из числа кандидатов, отвечающих требованиям разработанных программ или наиболее приемлемых с точки зрения руководства предприятия; проводит собеседования с нанимающимися на работу; изучает деловые и профессиональные качества работников при отборе, расстановке и планировании их деятельности и профессионального роста; обеспечивает укомплектование предприятия кадрами.
  • Принимает участие в разработке организационной структуры предприятия (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций, проектов трудовых договоров (контрактов), пр.).
  • Подготавливает трудовые договоры (контракты), заключаемые с руководителями и специалистами высшего уровня; обеспечивает выполнение условий договоров.
  • Обеспечивает качественное формирование и рациональное использование кадрового потенциала предприятия с учетом перспектив развития и повышения объемов производства (продаж, оказания услуг, выполнения работ и пр.).
  • Создает необходимые условия и реальные возможности для развития и удовлетворения потребностей каждого работника.
  • Планирует потребность в переподготовке и повышении квалификации персонала; организует обучение, стажировку, повышение квалификации персонала посредством направления работников в учебные заведения, привлечения высокопрофессиональных специалистов по подготовке кадров на предприятия для проведения обучения, тренингов и пр.
  • Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
  • Определяет и анализирует причины текучести и сменяемости работников, состояние трудовой и профессиональной дисциплины на предприятии; принимает участие в проводимых кадровым подразделением предприятия мероприятиях по укреплению трудовой дисциплины и закреплению кадров; изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия от текучести кадров.
  • Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
  • Составляет отчеты по зарплатам, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период.
  • Изучает результаты научно-исследовательских работ, нормативную, методическую и юридическую литературу, научные публикации, иные источники по проблемам управления кадрами и социальной защищенности работников.
  • Анализирует состояние кадровой работы на предприятии и разрабатывает меры и предложения по повышению уровня ее проведения.
  • Осуществляет контроль за правильным применением трудового законодательства на предприятии — в части приема, перемещения, увольнения работников; поощрения отличившихся работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; продвижения по службе, понижения в должности.
  • Подготавливает методические указания по развитию и совершенствованию форм работы с персоналом подразделений, управлению персоналом и доводит их до сведения руководителей структурных подразделений предприятия.
  • Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
  • Осуществляет прием граждан по личным вопросам, разрабатывает индивидуальные программы карьерного роста.
  • Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Требования:
  • высшее экономическое образование.
  • стаж работы от 3-х лет.
Условия:
  • 5-ти дневная рабочая неделя
  • соц. пакет.
Опыт работы, занятость
полная занятость
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
Свернуть
Другие вакансии из поиска
обновлено сегодня
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено сегодня
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться
обновлено вчера
В избранное
Скрыть
Пожаловаться

Работа в городах: Работа в АлматыРабота в Нур-СултанеРабота в АктобеРабота в АктауРабота в АтырауРабота в АркалыкеРабота в БалхашеРабота в ЖанаозенеРабота в ЖезказганеРабота в КарагандеРабота в КаскеленеРабота в КентауРабота в КостанаеРабота в КокшетауРабота в КульсарахРабота в КызылордеРабота в ПавлодареРабота в ПетропавловскеРабота в РудномРабота в СемееРабота в ТалдыкорганеРабота в ТаразеРабота в ТемиртауРабота в ТуркестанеРабота в УральскеРабота в Усть-КаменогорскеРабота в ШахтинскеРабота в ШымкентеРабота в ЭкибастузеВсе города →

Карта сайта