Поиск и подбор персонала (формирование сильной команды);
Адаптация новых сотрудников и их дальнейшее сопровождение;
Ведение кадрового делопроизводства;
Организация процесса обучения для сотрудников компании;
Написание должностных инструкций, систем KPI и мотивационных программ;
Ведение кадрового делопроизводства и документооборота;
Участие в стратегическом управлении развития (в части кадровой стратегии);
Разработка кадровой политики;
Разработка стратегии подбора персонала;
Контроль за процессом прохождения адаптационного периода топ-менеджеров;
Мониторинг состояния рынка труда, уровня заработной платы;
Анализ причин текучести кадров, разработка мероприятий по их снижению;
Оценка персонала;
Организация и контроль за внешним обучением (долгосрочные и краткосрочные программы);
Формирование методической базы внутри корпоративного обучения;
Формирование и развитие корпоративной культуры;
Формирование и ведение бюджета по персоналу;
Разработка KPI и HR стратегии;
Разработка системы мотивации и стимулирования персонала.