Специалист по персоналу подчиняется менеджеру по персоналу
Специалист отдела кадров выполняет следующие должностные обязанности:
1. Принимает, переводит, увольняет сотрудников в рамках требований трудового законодательства, положений приказов руководителя учреждения, иной установленной документации по управлению персоналом.
2. Учитывает личный состав компании, его подразделений в соответствии с унифицированными формами первичной учетной документации.
3. Собирает материалы для аттестационных, квалификационных, конкурсных комиссий.
4. Готовит приказы на сотрудников по поощрениям и взысканиям.
5. Создает и ведет личные дела сотрудников. Дополняет их сведениями, в соответствии с трудовой деятельностью персонала.
7. Вносит записи в трудовые книжки сотрудников учреждения. Обеспечивает их учет и хранение.
8. Готовит, выдает справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
9. Подсчитывает рабочий стаж сотрудников.
10. Ведет кадровое делопроизводство.
11. Ведет информационные базы качественного, количественного состава сотрудников, следит за их пополнением, своевременным обновлением.
12. Учитывает отпуска сотрудников, составляет раз в пол года графики отпусков, соблюдает графики отпусков.
13. Изучает причины увольнения персонала, участвует в подготовке мероприятий по снижению их количества.
14. Собирает документы для их сдачи в архивы на хранение.
15. Разрабатывает и реализует мероприятия по неразглашению, сохранению коммерческой тайны учреждения, персональных данных сотрудников организации.
16. Подготавливает отчетную документацию.
17. Контролирует исполнение требований рабочей дисциплины, трудового распорядка в подразделениях.
18. Проводит аттестации для всех работников при приеме на работу по правилам пожарной безопасности и соблюдению правил техники безопасности.
Продуктивный и позитивный коллектив;
Вознаграждения за растущие результаты;
Официальное трудоустройство;
Скидки на медикаменты 10 %