На постоянную работу срочно требуется HR-менеджер на дистанционную работу.
Наблюдение за рынком труда.
Владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство.
Производить набор, отбор и оценку соискателей. Проведение собеседований с кандидатами.
Искать новые источники и методы по поиску профессиональных кадров.
Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
Разработка программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
Умение составлять профессиограмму на каждое отдельное вакантное место, то есть хорошо знать какими личностными и профессиональными качествами должен обладать претендент на ту или иную должность.
Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов.
Знание трудового законодательства, основ делового общения, работы с документами и грамотной как устной, так и письменной речи.
Составление и оформление трудовых договоров, контрактов и соглашений, формирование и учет личных дел сотрудников.
Разрабатывать программы по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения.
Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ.
Требования к HR-менеджеру
Девушка или парень от 22-30 лет.
Высшее образование (юридическое, экономическое, психологическое, педагогическое или торговое, обязательно глубокое и системное).
Обязательное отличное знание русского и казахского языков.
Обязательное хорошее знание компьютерной грамотности на уровне пользователя.
Грамотность, организованность, проницательность, коммуникабельность и практичность.
Хорошо общаться с людьми.
Выслушать сотрудников, оценить особенности их поведения, уметь прогнозировать профессиональную успешность.
Авторитетность и жесткость, для того, чтобы суметь справиться с поставленными задачами.
Обязательное наличие стационарного компьютера, оснащенное камерой и микрофоном или ноутбук или смартфон, подключенное к интернету.
Условия работы HR-менеджера
Удаленно (дистанционно, весь процесс работы через СРМ-систему, обучение предусмотрено).
График работы: 5/2, с пн-пт с 10.00-19.00 ч.
Заработная плата: оклад 100 000 тенге + соц. пакет.
Карьерный рост с дальнейшим повышением оклада. Обучение за счет компании. Бонусы, премии.