Оперативный поиск кадров для нужд компании.
Разрабатывать, поддерживать и, при необходимости, внедрять процессы управления персоналом в повседневную деятельность организационной единицы (адаптация, оценка, развитие карьеры, оценка, внутренние и внешние коммуникации и т. Д.)
Регулярно общаться с командой менеджеров и всеми сотрудниками подразделения.
Выступать в качестве советника по любым вопросам, связанным с персоналом
Предоставлять регулярную отчетность и оценку ключевых ключевых показателей эффективности в отделе
Разрабатывать и координировать кадровую стратегию для конкретного подразделения, а в случае необходимости выступать в роли движущей силы изменений, которые приведут подразделение к лучшим общим результатам.
Определять и формулировать проблемы в управлении персоналом организационной единицы, и находить разумные решения и соответствующие изменения.