организация работы службы персонала компании;
организация и ведение кадрового документооборота;
разработка нормативных документов;
формирование корпоративной культуры;
контроль над состоянием психологического климата в коллективе;
формирование и развитие позитивного бренда работодателя;
подбор и адаптация персонала;
мотивация персонала;
оценка и аттестация персонала;
обучение и развитие персонала,
участие в стратегическом управлении организацией в рамках руководства персоналом;
контроль соблюдением внутреннего трудового распорядка;
анализ и экспертная оценка рынка труда;
построение работы персонала в целом, реализация кадровой политики компании;
подготовка и предоставление отчетов по соответствующим запросам.