Поиск и подбор персонала, проведение собеседований;
Построение эффективной системы управления кадрами и социальными процессами на предприятии, обеспечивающую условия для инициативной и творческой деятельности работников с учетом их индивидуальных особенностей и профессиональных навыков, эффективного построения взаимоотношений в коллективе.
Разрабатывает системы оценки деловых и личностных качества работников, организует проведение аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Ведение кадрового делопроизводства.
Разрабатывает и внедряет системы мотивации работников предприятия (разработка систем материального и морального стимулирования работников, способствующих достижению высоких экономических, технических и социальных показателей работы предприятия; разработка программ социального обеспечения работников; выработка предложений по предоставлению материальных и моральных преимуществ отдельным специалистам и др.).
Требования:
Высшее образование
Знание Трудового Кодекса РК, нормативных и правовых актов Республики Казахстан, методических материалов по управлению персоналом.
Опыт работы не менее года в сфере управления персоналом.
Опыт успешного подбора персонала.
Активная жизненная позиция;
Условия:
Официальное трудоустройство.
Обучение (семинары, тренинги).
Своевременная выплата заработной платы;
Медицинское обслуживание за счет компании;
График работы - 6/1.
Вакансия не подойдет для тех кто:
"Не может отвечать за свои действия".
"Работающим по принципу "война войной -обед по расписанию".