подбор специалистов и сотрудников нужных профессий, специальностей и обладающих необходимой степенью квалификации;
определение того, какой именно персонал требуется компании;
изучение рынка труда с целью выявления всех источников для обеспечения предприятия ценными кадрами;
проведение тестирований, собеседований и других мероприятий, помогающих определить профессиональные навыки, социально-психологические качества кандидатов, претендующих на вакантные должности и персонала, осуществляющего свои обязанности;
организация действий и мероприятий по введению новых сотрудников в должность, помощь в быстрой адаптации для новичков;
организация и курирование работы по обучению, повышению квалификации персонала для развития их профессиональных качеств;
подготовка кадровых перестановок в компании, связанных с осуществлением стратегических решений; проведение мероприятий по аттестации и оценке качества работы персонала;
участие в принятии решений по найму, переводу, продвижению, понижению, наложению административных взысканий и увольнению сотрудников;
консультация по вопросам, связанным с осуществлением эффективного управления кадрами; участие в планировании, социальном развитии, в принятии решений по трудовым спорам и разрешению конфликтов в коллективе;
оформление трудовых контрактов и договоров; работа с личными делами сотрудников; систематизация и ведение кадровой документации.