Подбор сотрудников на открытые должности, в том числе проведение телефонных интервью, первичной оценки кандидатов.
Знание процессов по ИРС (рабочим разрешения, визам).
Взаимодействие с линейными руководителями по вопросам подбора персонала.
Взаимодействие с внешними источниками кадров.
Подготовка отчетности по проведенным интервью и мероприятиям по подбору персонала.
Организация и осуществление процесса адаптации персонала
Участие в разработке и поддержании политик и процедур в области управления персоналом.
Составление кадровых отчетов, взаимодействие с внешними и внутренними аудиторами по предоставлению отчетов
Исполнять другие поручения непосредственного руководителя