от 5 лет и выше, знающий все направления HR-процессов. Желательно опыт в HR на ключевых ролях, в строительстве, производстве. Опыт работы под началом первого руководителя.
1) Умение организовать процесс работы, организовать команду;
2) Умение качественно вести подбор персонала;
3) Участие в разработке и реализации стратегии Компании;
4) Умение обеспечить эффективные корпоративные HR-процессы в организации;
5) Реализация кадровой политики Компании;
6) Разработка и внедрение мотивационной политики, расчет KPI, бонусного фонда, виды вознаграждения, единая грамотная разработка системы оплаты труда;
7) Умение создавать и развивать команду, долгосрочное планирование, создание кадрового резерва;
8) Умение готовить бюджет по управлению персоналом: подбор, обучение, мотивация и тд.;