создает эффективную систему управления персоналом в Компании
осуществляет все действия, связанные с управлением персоналом
подготовка и контроль соблюдения приказов, распоряжений, связанных с процессом управления персоналом
составление и ведение адаптационных планов по новым сотрудникам, контроль прохождения ими испытательного срока
разработка и корректировка организационной структуры и штатного расписания по Компании
проводит работу по организации и рекрутингу (найму персонала) по предварительным заявкам, предоставляемым руководителями структурных подразделений Компании в целях своевременного обеспечения качественными кандидатами
проводит работу по организации предоставления заявок в агентства по трудоустройству
осуществляет контроль над систематизацией базы данных по кандидатам на вакантные и возможно вакантные должности для всех структурных подразделений Компании
внедряет и улучшает систему оценки персонала и обеспечивает ее связь с системой поощрений, награждение и продвижение по службе, оценивает эффективность работы сотрудников
разработка и внедрение критериев оценки сотрудников Компании совместно с руководителями структурных подразделений
организация, координация и контроль над проведением процедур оценки и аттестации персонала
проявлять инициативу по улучшению организации труда в компании, чтобы создать нужные условия для удержания лучших сотрудников в Компании и их развития
разрабатывает и внедряет различные положения по процедурам, проводимым Отделом, должностные инструкции и обязанности сотрудников Компании
консультирует и помогает руководителям структурных подразделений Компании разрабатывать и внедрять изменения в должностных инструкциях и обязанностях
обеспечивает постоянное соответствие операций Отдела требованиям Законодательства о труде Республики Казахстан и нормативным актам Правительства РК
обеспечивает контроль над наличием и постоянным обновлением личных дел сотрудников Компании при кадровых перемещениях, оценке (аттестации), изменении зарплат и при продвижении карьеры сотрудников Компании
ведет работу по кадровому делопроизводству (подготовка индивидуальных трудовых договоров, трудовых соглашений; подготовка увольнений; ведение личных дел, слежение за их обновлением и соответствием Закону о труде РК, ведение Табелей учета рабочего времени по Компании, учет предоставления отпусков)
доводит информацию по всем кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников Компании