Составлять и оформлять трудовые договоры и дополнительные соглашения к ним, формировать и вести личные дела работников, вносить в них изменения, связанные с трудовой деятельностью.
Осуществление контроля над соблюдением правил внутреннего распорядка, принятие участия в разрешении трудовых конфликтов и споров;
Контроль верного применения законодательства о труде в части: приема, перемещения, увольнения работников; наложения взысканий на работников, нарушающих требования должностных инструкций, трудовую дисциплину; поощрения отличившихся работников; продвижения по службе, понижения в должности работников в соответствии с внутренними положениями и приказами Генерального директора Компании, а также другую установленную документацию по кадрам;
Набор, отбор и оценка соискателей. Проведение первичных собеседований с кандидатами;
Наблюдение за рынком труда, владение информацией о сложившейся ситуации с кадрами, средней заработной плате на рынке и информирование об этом руководство;
Планирование потребностей в персонале на ближайшее время и в перспективе, создание резерва сотрудников, а также оперативный поиск нужных специалистов;
Разработка программ по развитию персонала, планированию деловой карьеры, обучению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения;
Организация программ стажировки, обучения, повышения квалификации, аттестации работников, разработка, организация и проведение тренингов, социальных программ;
Участие в работе по адаптации вновь принятых работников;
Мотивация сотрудников компании, нахождение индивидуального подхода к ним;
Участие в разработке организационной структуры (составление штатных расписаний, положений о структурных подразделениях, должностных инструкций);
Участие в разработке системы оценки деловых и личностных качеств работников;
Составление отчетов по заработной плате, премированию работников, показателям численности персонала, структуре и текучести кадров, конъюнктуре на рынке труда за отчетный период;
Оповещение всех работников информацией по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям.
Заполнять, вести учет и хранить трудовые книжки, производить подсчет трудового стажа, выдавать справки о настоящей и прошлой трудовой деятельности работников.
Организовывать работу с персоналом в соответствии с общими целями развития компании и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Обеспечивать укомплектование штата Компании работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации по заявкам руководителей структурных подразделений.
Вести учет предоставления отпусков работникам, осуществлять контроль над составлением и соблюдением графика трудовых отпусков.
Вносить информацию о количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных о персонале Компании, следить за её своевременном обновлением и пополнением.
Составление актов выполненных работ, заявок
Грамотная речь, способность четко и грамотно формулировать мысли при написании служебных записок, приказов, писем;
Пунктуальность, ответственность, исполнительность.
Высшее образование;
Владение русским, казахским (желательно) и английским языками (уровень не ниже среднего);
Опытный пользователь ПК, отличное знание офисных программ, навыки работы с оргтехникой;
Отличные коммуникативные и организационные навыки
Знание ТК РК и кадрового делопроизводства;
Желание расти и развиваться
Официальное трудоустройство;
Важно! Бесплатная 2-3 дневная стажировка, по итогам которой принимается решение о компетенции кандидата;
Официальная зарплата на карту, налоги в полном объеме оплачивает компания;
Важно! У кого наложены аресты на банковские карты, удержания по кредитам будут отправляться из зарплаты в адрес банка в счет долгов по кредиту;
Пятидневная рабочая неделя с 9:00 до 18:00.
Стабильная фиксированная заработная плата;
Оформление по ТК РК;
Испытательный срок 3 месяца;
Заработная плата: оклад (определяется по итогам собеседования, пересматривается и растет в соответствии с вашим профессиональным ростом и вкладом в общее дело).