Мы вкладываем ресурсы в развитие, поэтому у нас организовано обучение, и есть реальная возможность профессионального и карьерного роста в Компании;
Работу в стабильной компании, интересные проекты, способные раскрыть потенциал каждого сотрудника, также возможность получить профессиональное обучение и развитие, в дополнении к оплате труда и позитивным эмоциям.
Опыт работы на аналогичной должности от 2-х лет и более; Знание государственного языка (документооборот ведется на 2-х языках); Знание Трудового кодекса РК; Знание кадрового делопроизводства; Знание программ ЗУП, 1С 8.2./8.3.;
заключение и расторжение трудовых договоров;
оформление приказов на прием, перевод, увольнение, отпуска, дисциплинарные взыскания, премии работников в соответствии с трудовым законодательством, положениями и приказами Компании, а также другой установленной документации по кадрам;
внесение информации о персональных данных сотрудников, количественном, качественном составе работников и их движении в базу данных программы ЗУП 8.2 и КУФиб;
ведение учета рабочего времени работников при пятидневном, шестидневном и сменном графиках;
составление графика отпусков;
формирование и ведение личных дел, заполнение трудовых книжек и выдача справок о трудовой деятельности
ведение всех учетных форм по кадрам (журналы регистрации приказов, трудовых договоров, трудовых книжек и. т.д.);
подготовка документации к архивному хранению;
соблюдение установленных сроков исполнения заданий и поручений Руководства;
соблюдение утвержденных форм документов (шаблоны заявлений, чек-листов);
составление должностных инструкций.