Разработка стратегии и политики компании в области вознаграждения
Разработка, утверждение и внедрение системы оплаты труда, мотивационных программ, компенсационных пакетов
Разработка и внедрение KPI
Разработка бонусных систем для различных категорий персонала, программы признания
Отслеживание бизнес-процессов в компании для корректировки компенсационных систем
Разработка краткосрочных и долгосрочных программ по мотивации и удержанию сотрудников
Контроль соблюдения процедур оплаты компенсаций и доплат, контроль фактических выплат
Бюджетирование и контроль затрат на персонал (годовой бюджет)
Расчет фонда оплаты труда и создаваемого резерва на выплату отпускных и годовой премиальной выплаты
Подготовка аналитических записок и отчетов для руководства в части ФОТ, бюджетирования
Разработка бизнес-плана организации в части затрат на оплату труда и социальные льготы
Внедрение системы отчетности об использовании HR-бюджета
Сопровождение процесса бюджетирования в компании
Составление рекомендаций и координация фонда оплаты труда компании и других затрат, связанных с персоналом
Разработка и внедрение коллективного договора, расчёт затрат на выплаты
Планирование бюджета компании по направлениям мотивации
Планирование и оптимизация численности персонала
Разработка и обновление положения об организационной структуре
Анализ и оценка структуры и численности персонала, подготовка аналитических записок для руководства, разработка организационной структуры
Расчет фонда рабочего времени, разработка графиков работы с учётом последующей выплаты
Формирование методологии нормирования бизнес процессов
Контроль изменений экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции)
Участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров
Проведение опросов с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка
Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей
Анализ эффективности действующих систем оплаты труда
Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований
Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников подразделения
Контроль изменений экономических показателей (потребительская корзина, безработица и уровень инфляции)
Участие в обзорах заработных плат и компенсаций внешних провайдеров
Проведение опросов с целью выявления конкурентоспособности действующей в компании системы оплаты труда по сравнению с другими предприятиями в данном секторе рынка
Разработка системы грейдирования должностей; оценка должностей по принятой системе грейдов
Анализ эффективности действующих систем оплаты труда
Составление аналитической отчетности, основанной на результатах исследований
Участие в процедурах оценки эффективности деятельности сотрудников подразделения
Высшее /послевузовское образование (экономическое, математическое)
Знание и умение работать со статистической информацией, понимание систем оплаты труда, различных схем поощрительных выплат, нормирование труда.
Знания в области трудового законодательства, нормативных и законодательных актов в области организации труда, оплаты и управления персоналом, компенсаций и льгот;
Знания современных форм системы оплаты труда персонала, систем материального и нематериального стимулирования персонала;
Владение технологиями и методами формирования и контроля бюджета;
Опыт проведения анализа и систематизации документов и информации;
Опыт автоматизации системы KPI и аналитики;
Продвинутый пользователь Excel (формирование сводных таблиц, работа с логическими формулами);
Умение и готовность работать с большим объёмом информации в условиях многозадачности, умение расставлять приоритеты, высокий уровень внимательности, исполнительность, коммуникабельность, неконфликтность, грамотная устная и письменная речь.
Свободное владение казахским, русским и английскими языками.