Обеспечение качественного набора персонала. - проведение телефонного интервью, управление персоналом, организация мероприятий по повышению квалификации сотрудников, ведение кадрового делопроизводства.
Развитием корпоративной культуры, навыки делового общения, профессиональный подход, самостоятельность в работе, креативность, быстрая обучаемость.
Базовая подготовка, премии при активной работе, достойные условия труда, полная занятость, официальное оформление и стажировка и быстрый карьерный рост.