менеджер по персоналу:
Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития предприятия и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников.
Обеспечивает укомплектование предприятия работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации.
Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами.
Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу.
Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры.
Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников.
Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей.
Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижение в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников.
Разрабатывает систему оценки деловых качеств работников, мотивации их должностного роста.
Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом.
Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов.
Составляет и оформляет трудовые договоры (контракты) ведет личные дела работников и другую кадровую документацию.
ТРЕБОВАНИЯ:
Опыт работы
Умение планировать, организовывать и контролировать деятельность
УСЛОВИЯ:
Интересная работа в стабильной и развивающейся Компании;
полный рабочий день (Пн.-Пт. 9.00.-18.00) Суббота короткий день с (9.00.- 13.00)
Официальное трудоустройство и своевременная оплата труда;
Заработная плата обсуждается индивидуально по итогам собеседования.
Уверенный пользователь ПК;