Отвечает за подбор персонала, а так же сбор информации по должностям уровня специалистов и линейных менеджеров (в том числе уровня топ менеджеров) и за соблюдение процедуры подбора персонала.
Отвечает за поддержание процедуры «Подбор персонала» в актуальном состоянии;
Грамотное и корректное проведение процесса тестирования, оценки, интервьюирования кандидатов (или за весь цикл подбора персонала) ;
Работа с различными источниками по подбору персонала, включая Интернет ресурсы, социальные сети и учебные заведения. Размещает актуальную информацию о вакансиях на корпоративном сайте и на профессиональных сайтах и в изданиях. Отвечает за эффективную работу с провайдерами по рекламе и рекрутменту, за оптимизацию затрат по этому направлению;
Предварительный отбор резюме кандидатов, проведение первичного телефонного, вторичного интервью в офисе компании, проведение профессионального тестирования кандидатов, сбор рекомендаций по кандидатам и пр.
Оказывает профессиональную поддержку менеджерам при проведении интервью в том числе но не ограничиваясь: предоставляет полную информацию по каждому кандидату, организует все этапы собеседований с менеджерами, оформляет резюме в корпоративном стиле компании (по запросу) и пр.;
Отвечает за подбор персонала в соответствии со стратегией по персоналу и требованиями к должностям и профилю кандидата;
Отвечает за ведение и поддержание в актуальном состоянии внутренней базы данных кандидатов;
Отвечает, также как и линейный менеджер, за процесс адаптации нового сотрудника и успешного прохождения им испытательного срока;
Отвечает за организацию и проведение тренингов, семинаров и курсов для сотрудников компании (в том числе для новых сотрудников); Организация программ, стажировок, повышений квалификации, аттестации работников обучений, разработка, организация и проведение тренинговых, социальных программ и пр.;
Участвует в проекте по ежегодной аттестации сотрудников и оценке их деятельности, ежегодной оценке персонала;
Отвечает за отчеты по рекрутингу ежемесячной, ежеквартальной и ежегодной основе, источникам подбора и затратам на подбор, еженедельного отчета по открытым вакансиям. Предоставляет иные отчеты в пределах своей компетенции по запросу непосредственного руководителя;
Несет ответственность за ознакомление с политиками и локальными нормативными актами компании новых сотрудников; в случае возникновения вопросов у сотрудников компании, консультирует и дает разъяснения по политикам компании (в т.ч. правилам, инструкциям, иным локально нормативным актам и пр.);
Подготовка отчета по учету рабочего времени, корректировка данных в системе учета рабочего времени;
Организация всех корпоративных мероприятий (в том числе: HR активности, мелкомасштабные мероприятия и пр.);
Проведение exit-интервью;
Подготовка материалов для внутренней газеты - «Новостная лента»;
Сбор потребностей в обучении сотрудников компании;
Подготовка HR-аннонсментов (рассылки для сотрудников, объявления, поздравления и пр.);
Изучает социально-бытовые потребности персонала и вырабатывает предложения по их реализации и защите трудовых ресурсов предприятия для предотвращения текучести кадров;
Проводит обзор заработных плат по запросу;
Принимает участие в аудитах, проверках в части рекрутинга и обучения персонала;
Проводит анализ, помогает с выбором провайдеров на: добровольное медицинское страхование, обязательного страхования работников от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей, зарплатный проект, поставщики по корпоративным мероприятиям и пр.;
Выполняет иные задачи и поручения, поставленные руководством в пределах своей должности.