Найм персонала: набор и отбор, организация отбора претендентов на вакантную должность: распределение анкет, первичное интервью,
проведение собеседований, разработка систем мотивации, проведение вводных презентаций для кандидатов,
формирование кадрового резерва, мониторинг заработной платы конкурентов, ведение базы данных кандидатов, работа в интернете, проведение телефонных переговоров, составление графиков собеседований.