1. Қызметкерлерді іріктеу:
Компанияның кадрларға деген қажеттілігін уақтылы қанағаттандыру, лауазым сипаттамасын нақтылау, түйіндемелерді іріктеу, үміткерлермен сұхбаттасуға шақыру және offer (жұмысқа қабылдау ұсынысы) бойынша келіссөздер жүргізу сияқты толық іріктеу процесін жүргізу арқылы бизнестің үздіксіз дамуына қажетті кадрлармен қамтамасыз ету.
2. Қызметкермен қарым-қатынас:
Қызметкерлерді басқару бойынша көмек көрсету: жаңа қызметкерлерге әлеуметтік сақтандыру рәсімдеу, жеке табыс салығын тіркеу, сынақ мерзімін бақылау, мерзімді әңгімелесулер жүргізу, қызметке қабылдау және жұмыстан шығару рәсімдерін орындау сияқты қызметкерлермен жұмыс жүргізу.
3. Әкімшілік үйлестіру:
Компанияға қажетті заттарды сатып алу, күнделікті әкімшілік жұмыстарды қамтамасыз ету, шығындарды өтеу рәсімдерін қолдау, сондай-ақ компанияның заңды тіркелімдеріне (мысалы, бизнес лицензиясын басқару, жылдық есептерді өткізу) қатысты әкімшілік міндеттерді орындау.